Zamestnancom v trnavskej automobilke zvyšujú mzdy

AKTUALITY - Trnava | 1.3.2017, 14.02, prispievatelia

Automobilka momentálne ponúka ešte asi štyristo pracovných miest potrebných na vykrytie štvrtej zmeny.

Ilustračné foto: Ján Král

reklama

Trnavská automobilka PSA Groupe Slovakia zvyšuje základné mzdy svojich zamestnancov v roku 2017 v priemere o 6,3 percenta.

Ide o výsledok kolektívnej dohody uzavretej po päťmesačných rokovaniach medzi vedením automobilky a jej odborovou organizáciou OZ Kovo.

Automobilka sa s odbormi dohodla, že v roku 2017 ocení lojalitu zamestnancov. Tým, ktorí odpracovali viac ako 10 rokov, od februára zvýši mesačnú mzdu o pevnú čiastku 53 eur.

reklama

Verní zamestnanci automobilky si tak môžu, po zohľadnení nových pravidiel flexibility, mesačne prilepšiť celkovo až o 94 eur.

V prípade zamestnancov, ktorí odpracovali osem až 10 rokov sa pevná mesačná čiastka zvyšuje o 43 eur. Ostatným a novonastupujúcim sa pevná čiastka zvýši o 33 eur.

Aj vylepšený sociálny program bude zvýhodňovať zamestnancov s dlhšou dobou pracovného úväzku.

Dohodnutá bola nová podoba mesačnej flexibility pracovného času, s ktorou súvisí dohodnuté vyplácanie podielu na zisku aj v rokoch 2018 a 2019.

V prípade splnenia cieľov bude v roku 2018 a 2019 vyplatený podiel na zisku do 480 eur.

Priemerná mesačná mzda v automobilke dosiahla v roku 2016 úroveň 1395 eur (vrátane prémií a príplatkov, bez manažmentu). Oproti roku 2015 sa zvýšila o 64 eur.

Priemerná mesačná mzda výrobného operátora dosiahla 1007 eur (vrátane prémií a príplatkov).

Automobilka aktuálne finalizuje obsadzovanie miest na jedinečnú štvrtú víkendovú zmenu, ktorá pozostáva z dvoch (sobota-nedeľa), alebo troch (piatok-sobota-nedeľa) pracovných zmien.

Zvyšovanie objemov výroby a s tým spojený úspech predaja modelov vytvorilo celkovo 800 nových pracovných miest, dnes je ešte približne 50 voľných.

Zamestnanci v tomto režime oceňujú väčšiu flexibilitu v organizácii svojho súkromného života. Vďaka nadčasom dokáže za menej dní práce získať od 70 do 100 percent štandardného príjmu v trojzmennom týždňovom pracovnom režime.

Automobilka ponúka svojim zamestnancom jedinečný program pod názvom „Moje benefity“, kde každý rozhoduje o spôsobe využitia príspevkov zo Sociálneho fondu.

Zamestnanci ich môžu uplatniť v 1700 prevádzkach na celom Slovensku. Ponuka benefitov sa neustále rozširuje.

V roku 2016 pribudla možnosť vybrať si príspevok na stravovanie alebo stravovacie poukážky, príspevok na palivo, či jazykové vzdelávanie aj pre zmenových zamestnancov.

Veľmi žiadanou je možnosť výhodného nákupu rekreácií v rozličných cestovných kanceláriách.

V štyri roky trvajúcom programe prenájmu vozidiel pre zamestnancov pribudol aktuálne aj najnovší model Citroën C3 vyrábaný v Trnave v plnej výbave.

Zamestnanci tak môžu získať nové auto už za 111 eur mesačne, pričom v tejto cene sú zahrnuté leasingové a servisné poplatky a poistenie.

(TS)