Spokojnosť zamestnancov nezávisí len od výšky ich platu

AKTUALITY - Firmy | 29.1.2022, 18.09, inzercia

Začiatok pandémie u nás, ktorý bol takmer pred dvoma rokmi, sprevádzalo obdobie neistoty, keďže nikto netušil, čo čakať a okrem iného sa to prejavilo aj na trhu práce menším počtom pracovných ponúk. Aspoň v tejto oblasti sa však trh práce rýchlo „spamätal“ a v priebehu minulého roka dokonca padali rekordné čísla v počtoch voľných pracovných pozícii.

Ilustračné foto: fizkes / Shutterstock.com

Aby sa zamestnanci cítili v práci bezpečne

To znamená, že boj o zamestnancov by sa dal opäť prirovnať k stavom pred pandémiou. A už niekoľko rokov platí, že ani na slovenskom pracovnom trhu nerozhodujú o všetkom len peniaze.

Sú totižto veci, ktoré sa nie vždy dajú „vyžehliť“ zaujímavým platom. Respektíve aj by sa dali, ale až také zaujímavé platy zamestnávatelia väčšinou neponúkajú.

Ak na pracovisku nevládne pohoda ani vo všedné dni, v prípade, že príde obdobie, keď je to v práci náročnejšie, bývajú hodiny strávené na pracovisku naozaj na nevydržanie.

Preto by sa firmy mali snažiť vytvoriť nielen dobré platové podmienky, ale aj dobré pracovné prostredie.

Jedným z hlavných faktorov, ktoré vplývajú na to, aby sa zamestnanci cítili v práci dobre, je aj bezpečnosť pracoviska. Držať ju na vysokej úrovni môže firmám pomôcť napríklad aj spĺňanie normy ISO 45001.

Aj maličkosti dokážu zázraky

Pohodu na pracovisku však nenavodí len pocit bezpečnosti. Je potrebné vytvoriť príjemné prostredie, do ktorého budú zamestnanci každý pracovný deň chodiť s radosťou. A k tomu často poslúžia aj úplne maličkosti.

Napríklad možnosť začať každý deň v práci šálkou výberovej kávy. Nenechajte svojich zamestnancov piť instantné „napodobeniny“ kávy, zadovážte kávovar a hlavne kvalitnú kávu do firmy a uvidíte, ako sa budú každé ráno tešiť, keď prídu do práce.

Firemný kávovar je aj skvelým „miestom“ pre socializáciu medzi kolegami. A dobrý kolektív je taktiež podstatný pre to, aby sa zamestnanci cítili vo firme ako v rodine.