Čo potrebujú mileniáli, aby boli v práci spokojní?

AKTUALITY - Firmy | 28.8.2022, 14.12, reklamný článok

Spokojnosť zamestnancov by mala byť jedným z cieľov každého zamestnávateľa. Aby bola dosiahnutá, musí zamestnávateľ vedieť, čo zamestnanci skutočne chcú. Preč sú totižto časy, keď sa spokojnosť zamestnanca zvyšovala výlučne s výškou jeho platu.

Ilustračné foto: fizkes / Shutterstock.com

Už to nie je len o výške mzdy, či pracovných benefitoch

Dalo by sa povedať, že požiadavky zamestnancov sa menia nielen samotným vývojom trhu práce, ale aj odchádzaním starých a prichádzaním nových generácií, keďže každá generácia má iné požiadavky a k spokojnosti potrebuje niečo iné.

Kedysi spokojnosť závisela hlavne od spomínanej výšky mzdy a jej rýchleho vyplatenia, ktoré sa dá docieliť aj tým, že si na komplexné spracovanie účtovníctva vrátane spracovania miezd najmete externú firmu.

Neskôr sa k tomu pridali rôzne pracovné benefity. A viete, čo potrebuje k spokojnosti v práci generácia takzvaných mileniálov? Rozhodne už nejde len o peniaze, či o základné pracovné benefity.

Nielen fyzické, ale aj psychické zdravie je pre zamestnancov dôležité

Jednou z týchto požiadaviek je, aby firmy dbali o zdravie a celkovú pohodu svojich zamestnancov. Nejde však len o poskytnutie kvalitných ochranných pracovných pomôcok, či vstupu do neďalekého wellness centra.

Zamestnanci chcú, aby s nimi bolo zaobchádzané ako s ľuďmi a nie ako s robotmi. To sa týka jednak fyzického zdravia, preto sú napríklad pre zamestnancov v kanceláriách vhodné stoly s meniteľnou výškou, aby mohli striedať sedenie a státie, ale zabúdať netreba ani psychické zdravie a tak by sa mala firma snažiť o to, aby pracovné prostredie nebolo stresujúce.

Znižovanie stresu na pracovisku a zvyšovanie duševnej pohody sa dá docieliť aj čo najväčšou flexibilitou pracovného času. Tá je zároveň ďalšou z požiadaviek, ktorú mileniáli majú pri hľadaní zamestnania.

Pomohla tomu aj pandémia, počas ktorej množstvo ľudí pracovalo z domu a to aj tí, ktorí s takouto prácou doteraz nemali skúsenosť. Okrem samotného umožnenia flexibilnejšej práce je dôležitá aj dôvera a zabezpečenie technológií potrebných pre prácu na diaľku.