Záleží vám na spokojnosti vašich zamestnancov? A viete, ako ju zvýšiť?

AKTUALITY - Firmy | 20.6.2025, 11.11, reklamný článok

Ako zvýšiť spokojnosť svojich zamestnancov? Už to, že si z pozície majiteľa firmy takúto otázku kladiete, je dobré (nie každého to totiž zaujíma). Aby ste však neskončili len pri dobrom úmysle, máme pre vás niekoľko tipov pre inšpiráciu.

Ilustračné foto: Autor: Ivanko80 / freepik.com

Nepodceňujte dôležitosť vzájomnej spätnej väzby

Ako sme už naznačili v úvode, sú zamestnávatelia, ktorých zamestnanci moc nezaujímajú. Chyba! Zamestnanci potrebujú vedieť, že vedenie firmy ich vypočuje, či už pôjde o potrebu kvalitnejších trochoidných fréz, alebo čokoľvek iné. Spätná väzba a osobné rozhovory tak predchádzajú problémom.

Pričiňte sa o vytvorenie pozitívneho prostredia

Záujem zo strany zamestnávateľa je tiež jedným z predpokladov pre vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia. Áno, pričiniť sa o to musia aj samotní zamestnanci vzájomnou spoluprácou a rešpektovaním sa, avšak zamestnávateľ musí ísť príkladom.

Dajte zamestnancom možnosť rozvoja

Rovnako, ako málokto vydrží v práci, v ktorej je permanentne zlá atmosféra, by sme len ťažko hľadali zamestnanca, ktorý bude dlhé roky spokojne chodiť do práce len pre prácu samotnú. Dôležité preto je tiež to, aby práca dávala zamestnancom možnosť osobného rozvoja a rastu.

Áno, je to aj o plate

Aj keď plat nie je až taký významný faktor spokojnosti s prácou, ako si mnohí myslia, úplne ho opomenúť nemožno. Spravodlivé odmeňovanie je samozrejme potrebné a je tu ešte jedna vec: mzda načas. Mimochodom, ak by sa vám so spracovaním miezd zišla pomoc, zverte ho externej účtovnej firme.

Aj správna rovnováha je dôležitá

Čo však dôležité naozaj je a v minulosti bolo často zanedbávané, je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Bez nej hrozí zamestnancom stres a vyhorenie.

A aj keď za nastolenie tejto rovnováhy si do určitej miery zodpovedajú aj samotní zamestnanci, svoju zodpovednosť má aj zamestnávateľ.